Ползи за работа в мрежа

6 причини да прави добро бизнес смисъл

Договореностите за отдалечена работа, често наричани телекомуникационни програми, предлагат значителни ползи за служителите. Всъщност, телекомуникациите са полезни не само за служителите, но и за работодателите.

Въпреки това, въпреки че може да попаднат в един от типовете работни места, които работят най-добре за домашни комуникации , вашият работодател може да не е наясно с ползите.

Ако се интересувате от работа вкъщи или от друг вид работа , можете да преговаряте с бизнеса си , особено ако те знаят как и защо телекомът може да бъде толкова полезен за производителността и други области.

Спестяване на офис пространство и намаляване на разходите

Маскот / Гети изображения

Цената на офис пространството за средния работник се оценява на около $ 10 000 годишно!

Компаниите могат да спестят хиляди на офис пространство и паркинг за всеки служител, който работи отдалечено, но това е само върхът на айсберга. Има няколко сфери на бизнеса, които виждат полза от спестяванията на разходите за телекомуникация.

Помислете за всички неща, които работодателят трябва да предостави, за да задържи служител на бизнеса. Освен очевидната като вода и електричество, в някои случаи има и повтарящи се офис консумативи, често храна, фирмени превозни средства и др.

Освен това, ако служителите работят вкъщи или на отдалечено място, където пътуването е ограничено или не е необходимо, те спестяват пътни разходи, което е един начин работодателят да може да предложи на телекумулатора по-малка заплата, докато все още се възползва от служителя.

Броят на служителите, които всеки бизнес може да поддържа, е основно ограничен от наличните средства, тъй като те могат да работят навсякъде по света, така че бъдещият растеж не е ограничен от наличното офис пространство.

Всичко това струва спестявания чрез компанията по няколко начина, от това, че може да осигури по-добро обслужване, да плаща по-добре служителите си, да разширява марката, да обновява, да разширява работната сила и т.н.

Подобряване на производителността и баланса между работата и живота

Домакинството повишава производителността. Няколко проучвания и доклади предоставят доказателства за 15% до 45% увеличение на производителността, когато служителите работят от дома.

Служителите стават по-продуктивни, когато се местят, защото има по-малко отвличане на вниманието, минимално (ако има такива) общуване, нулево управление на рамото и по-малко стрес.

Телекомуникаторите обикновено имат по-голямо чувство за контрол върху отговорността към работата си, което определено допринася за по-добър продукт на работа и удовлетворение.

Още работа стана

Ако служителите набират собствен график за работа в къщи, има голям шанс, че ще го направят толкова гъвкав, че е изключително приспособим към личния им живот, без да се отразява отрицателно на работата.

Това означава не само по-добър домашен живот, тъй като те имат пълен контрол върху това, което могат да направят у дома си, но и служител, който все още успява да си върши работата, въпреки личните препятствия, които обикновено биха принудили редовен работник да остане вкъщи.

Телекомуникаторите и мобилните работници могат да работят при лоши метеорологични условия, когато децата са вкъщи болни или по време на закриване на училище, а в други случаи, когато обикновените служители могат вместо това да вземат личен или болен ден.

Намаляването на непредвиденото отсъствие може да спести големи работодатели над 1 милион долара годишно и да увеличи цялостния морал на персонала.

Програмите за дистанционна работа също така позволяват както на големите, така и на малките компании да поддържат своите операции по време на извънредни ситуации, тежки метеорологични събития или когато има опасения за здравни епидемии като грипа.

Привлича нов персонал и увеличава задържането на служителите

По-щастливите служители обикновено са по-добри служители, а телекомуникациите определено увеличават удовлетворението от работата на служителите и по този начин лоялността.

Програмите за дистанционна работа също помагат на компаниите да задържат служители с общи обстоятелства, като нуждата от грижи за болни членове на семейството, започване на ново семейство или нуждата от преместване по лични причини. Намаляването на оборота спестява значителни разходи за набиране на персонал.

Домашното занимание също е отличен стимул при търсенето на допълнителен квалифициран персонал в професии, които имат голямо търсене. Една трета от финансовите директори в едно проучване заявиха, че програма за намиране на работа на работното място е най-добрият начин за привличане на водещи таланти.

По-добра комуникация

Когато единствената ви форма на комуникация като телекомуникатор е над текстови и аудио / видео разговори, всички разговори в лице се елиминират, тъй като всички ваши комуникационни усилия са директно насочени, а не само "в кабинета в офиса".

Това прави не само по-лесно да се работи по-малко поради отвличането на вниманието, но и осигурява среда без стрес за говорене на мениджърите и предоставяне на критична обратна връзка, неща, които понякога са трудни за редовните служители.

Помощ Запазване на околната среда

Компаниите могат да допринесат за насърчаването на по-зелен свят чрез създаване на отдалечени работни програми. По-малкото пътуващи на работа означава по-малко автомобили на пътя, което води до по-малко замърсяване на въздуха и намалено потребление на гориво.

Групата по климата за глобалната инициатива за устойчиво развитие посочва, че телекомуникациите и технологиите като онлайн видео конферентна връзка намаляват тона въглероден диоксид всяка година.

В крайна сметка, изглежда, че комуникацията е от полза за всички.