Кое е по-добро - да бъдеш разработчик на договори или постоянен служител?
Много индустрии днес предпочитат да наемат работници на договорна основа, без всъщност да ги поглъщат в компанията като служители. Същото важи и за областта на разработката на мобилни приложения. Все повече и повече предприятия предлагат възможности за работа за програмисти на свободна практика . Какви са предимствата и недостатъците на такава система? Струва си да се превърне в мобилен разработчик на договори? Кое от тях работи по-добре в дългосрочен план - това е договорно или постоянно работно място в компания?
- Какви са нещата, които трябва да знаете за мобилното развитие на договорите?
В стремежа да се сравнят тези две възможности, този пост обсъжда предимствата и недостатъците както на разработката на договори, така и на постоянните приложения.
Променящото се лице на корпоративния свят
Една от основните причини за разработването на договори за наемане е внезапната промяна, която корпоративният свят преживява днес. Редовните служители трябва да получават няколко обезщетения и печалби, освен определената им месечна заплата. Тъй като пазарната сцена е доста мрачна в настоящите времена, компаниите са принудени да намалят разходите си чрез намаляване и преструктуриране на настройките.
Изпълнителите не са постоянни фигури във фирмата. Те просто подписват споразумение за конкретна сделка за развитие, завършват работата си, събират заплатите си и напускат. Това работи благоприятно за компанията, което спестява много ненужни разходи.
Въпреки че мобилните изпълнители трябва да получават по-висока възвращаемост, все пак става сравнително по-евтино за компанията, в сравнение с поддържането на постоянни служители.
- Разработване на мобилни приложения: аспекти, които да обмислят
Заплата и компенсация
Разработчиците на приложения, работещи като постоянни служители, получават достатъчно високи заплати, макар и значително по-малки от техните контрагенти. Въпреки това, ако разработчикът на договори преминава през брокер на договор или агент за намиране на работа, той или тя ще трябва да прехвърли част от заплатата на този конкретен агент. Разбира се, в този случай, всички аспекти на плащането на данъци се обработват от агента. Много от тези агенти също предлагат малки ползи на своите изпълнители, като платен отпуск и бонуси.
Много компании днес предпочитат да наемат разработчици на договори чрез агенти, тъй като те лесно могат да потвърдят своите пълномощия на изпълнителите по този начин. Също така е полезно за разработчиците, тъй като им помага да намерят постоянен поток от работа.
Договаряте ли бъдещето на мобилното развитие?
Най-големият риск да се превърне в мобилен изпълнител е, че разработчикът може да не намери работа, която често. Въпреки това, дори и постоянните служители днес са изложени на сериозен риск от ситуации като намаляване на компанията. Дори и най-възрастните служители трябва да бъдат подготвени да бъдат съкратени от работата си без предварително уведомление.
Изпълнителите, от друга страна, винаги са подготвени за промяна, тъй като нямат намерение да издържат на постоянен персонал на компанията. Освен това мобилните изпълнители обикновено са специалисти, които специализират или дори се специализират в един конкретен аспект на индустрията за развитие на мобилни приложения . Следователно, те винаги ще бъдат търсени за подобни видове работа. Тъй като заплащането им е по-високо от обикновения служител, повечето изпълнители могат да си позволят да изчакат до следващия проект.
Договор за мобилно развитие Vs. Постоянна заетост
Ставайки мобилен изпълнител
Професионалисти
- Тя носи много повече пари за изпълнителя
- Сроковете са гъвкави, тъй като са подходящи както за фирмата, така и за изпълнителя
- Изпълнителят е независим и може да избира собствения си график
- Тъй като изпълнителят не е част от дружеството, той е изложен на по-малко бюрокрация
Против
- Един изпълнител няма възможност за много напредък в тази област
- Винаги съществува риск от дългосрочна безработица
- Няма допълнителни обезщетения, обезщетения, бонуси или други стимули
- Няма нищо като платен отпуск, застраховка и медицински помощи
- Всички въпроси, свързани с плащането на данъци, трябва да бъдат разгледани от изпълнителя
- Съвети за лов на работа за мобилни разработчици
Постоянна заетост
Професионалисти
- Има сигурност на работното място, поне на хартия
- Данъчните въпроси на служителя се поемат от компанията
- Той или тя може да се възползва от всички предимства на дружеството като бонуси, платен отпуск, застраховка, медицински помощи и т.н.
- Компанията работи за усъвършенстване на уменията на своите служители в различни области на разработка на приложения
- Служителят има достатъчно възможности за кариерно развитие, докато той или тя все още е в служба
Против
- С компаниите, които освобождават все повече и повече служители днес, не всички работни места са толкова сигурни, колкото изглеждат
- Постоянните служители често печелят много по-малко от мобилните изпълнители в една и съща специалност
- Разработчиците на приложения понякога могат да останат със същия тип профил на работа, което означава, че те стават излишни
- Постоянните служители неизменно трябва да се справят с офис бюрокрацията
- Те никога не могат да бъдат независими по време на мандата си
В заключение
И накрая, това разискване относно разработчика на договори и постоянен служител се свежда до въпрос на избор. До голяма степен зависи от личността на всеки отделен разработчик на приложения и от отношението му към работата. Има разработчици на приложения, които се преместват от постоянни служители на фирми до разработчици на свободна практика ; и обратно. Независимо от пътя, който избирате, вашият основен фокус трябва да бъде да дадете лично най-доброто на избраната от вас кариера - успехът ви в крайна сметка ще ви последва.
- Тенденции за развитие на мобилни приложения за 2016 година
- Последни работни места за програмисти за мобилни приложения